Mitarbeiter Benefits Ideen:
Was wir für unsere Mitarbeiter tun

Was für Mitarbeiter Benefits gibt es?

Es gibt viele verschiedene Mitarbeiter Benefits, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten können. Wenn Sie überlegen, worüber sich Ihre Mitarbeiter wohl am meisten freuen würden, sollten Sie überlegen, von welchen (mitunter) kreativen Ideen Ihr Team am meisten profitiert.

Jeder Arbeitsnehmer ist anders und jedes Unternehmen zeichnet sich durch eine andere Philosophie aus, weshalb bei der Wahl von Mitarbeiterangeboten auch darauf geachtet werden sollte, dass sie zum Employer Branding passen. Durch die Benefits schaffen Sie einen Mehrwert, über den andere Arbeitgeber nicht verfügen.

Gängige Mitarbeiter Benefits sind etwa:

Gesundheitsleistungen & Zuschüsse:
Dazu gehören Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehversicherung, betriebliche Gesundheitsprogramme und eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Diese Benefits sind oft sehr effizient, da sie das physische und psychische Wohlbefinden der Arbeitnehmer fördern und langfristig zu geringeren Krankheitsausfällen führen können.

Unsere Zuschüsse: Zuverlässige und engagierte Mitarbeiter erhalten von uns zusätzliche Sachanwendungsgutscheine im Wert und können auch bis zu 50 Euro Internetzuschuss erhalten.

Teambuilding:
Mitarbeiter arbeiten lieber in Teams und können einfacher Absprachen treffen, wenn sie eine persönliche Beziehung zueinander pflegen. Durch Teambuildings und Mitarbeiter Events lernen sich ihre Mitarbeiter besser kennen.

Unsere Lösung: Da unsere Mitarbeiter nicht alle am gleichen Ort arbeiten und weit verteilt an den Objekten arbeiten, begegnen sie sich im Alltag teils eher selten. Mithilfe eines Sommerfests und einer Weihnachtsfeier bringen wir zweimal im Jahr alle unser Mitarbeiter zusammen, damit sich alle näher kennenlernen.

Onboarding und Weiterbildung:
Unternehmen, die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, signalisieren ihren Mitarbeitern, dass sie an ihrer beruflichen Weiterentwicklung interessiert sind. Auch die Förderung eines berufsbegleitenden Studiums kann das Fachwissen der Mitarbeiter erweitern und ihre Motivation steigern.

Unsere Herangehensweise: Für uns ist es elementar, dass unsere Mitarbeiter genau wissen, wie ihre Aufgaben funktionieren und was unsere Erwartungen sind, weshalb wir sie gründlich einarbeiten und ihnen Fortbildungsmöglichkeiten bieten.

Altersvorsorge und Rentenpläne:
Diese langfristigen Mitarbeiterbenefits zeigen das Engagement des Unternehmens für die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden nach ihrer aktiven Karriere. Sie können eine langfristige Bindung der Mitarbeiter fördern, aber ihre unmittelbare Wirkung auf die Arbeitszufriedenheit kann begrenzt sein.

Firmenwagen:
Ein Firmenwagen gerade mit der Erlaubnis zur privaten Nutzung verkürzt nicht nur die Arbeitswege und schafft Flexibilität, sondern er gehört auch zu den Angeboten, bei denen Arbeitnehmer auch in ihrer Freizeit Vorteile verspüren.

Mobilität bei Cleancaro: Unsere Mitarbeiter erhalten relativ schnell einen Firmenwagen, um objektübergreifende Arbeiten besser erfüllen zu können. Diesen Wagen dürfen sie privat nutzen und erhalten zudem eine Tankkarte.

Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg:
Dies kann in Form von Aktienoptionen, Boni oder Gewinnbeteiligungen erfolgen. Wenn Angestellte am Unternehmenserfolg beteiligt sind, kann das ihre Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen stärken.

Erreichbarkeit und Konfliktmanagement:
Arbeitnehmer wollen sich wertgeschätzt fühlen und haben zumeist das Bedürfnis, Probleme und Fragen zeitnah zu lösen. Durch eine umfassende Erreichbarkeit und ein solides Konfliktmanagement geben Sie ihren Mitarbeitern das Gefühl bei Problemen nicht alleine zu sein.

Unser 24/7 Support: Wir sind für unsere Mitarbeiter rund um die Uhr per Chat erreichbar, sodass Probleme und Fragen kurzfristig gelöst werden können. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter immer einen Ansprechpartner haben, weshalb wir die Erreichbarkeit seitens Arbeitgeber sehr ernst nehmen.

Verpflegung und Büroannehmlichkeiten:
Mitarbeiterangebote, die eine kostenlose oder vergünstigte Verpflegung im Büro, Snacks und Annehmlichkeiten wie Massagen oder Ruheräume können das Arbeitsumfeld angenehmer gestalten, können die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, haben jedoch möglicherweise begrenzte Auswirkungen auf langfristige Bindung und Leistung.

Flexible Arbeitszeitmodelle:
Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben, ermöglicht es den Mitarbeitern, die Arbeitswelt und das Privatleben besser in Einklang zu bringen. Dies kann die Work-Life-Balance verbessern und somit die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.

Wie Sie entscheiden können, welche Ideen zu ihren Mitarbeitenden passen

• Bedarf: Erstellen Sie eine Bedarfsanalyse, u die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen.
• Budget: Überlegen Sie sich, welches Budget für die Benefits zur Verfügung steht, denn die finanziellen Auswirkungen sollten vorab berücksichtigt werden.
• Kommunikation: Kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern. Sie können sie nach ihrer Meinung zu den Ideen befragen oder Vorschläge einsammeln. Generell ist klare und transparente Kommunikation eine Eigenschaft, die Angestellte bei Arbeitgebern wertschätzen.
• Flexibilität: Nicht alle Mitarbeiter profitieren von den gleichen Angeboten, beachten Sie bei der Auswahl, dass die Mitarbeitervorteile flexibel auf die jeweiligen Mitarbeiter anpassbar sein sollten.